女职工在哺乳期时合同到期该如何处理

更新时间：2023-12-12 18:50:32

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女职工在哺乳期时合同到期该如何处理

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一、女职工哺乳期合同到期该怎么办？

1. 如果用人单位提出不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2. 如果劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、劳动合同终止

劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

2023-12-12 18:48:14

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哺乳期劳动合同到期的处理方法，具体如下：
1、劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同要延长至哺乳期结束；
2、单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位要继续履行；
3. 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，单位要按经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
另外，用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂养时间增加一小时。

2023-12-12 18:48:20

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女职工在哺乳期时合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位与职工决定续约的，可以签订书面的劳动合同；如果不续约的，则续延的期限到期后双方的劳动关系终止。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照特定规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但请注意，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止应按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-12-12 18:50:32

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