工地拖欠工资1w多，想申请劳动仲裁，需要多少费用？

更新时间：2023-12-12 19:44:06

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1. 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2. 可以直接申请仲裁，仲裁费用在200-300元，如果你胜了，全部由公司负担。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4. 在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果用人单位无故拖欠工资，即没有任何合法或合理原因下的拖欠行为，且超过规定的期限，延期支付或未足额支付劳动者工资，这是不合法的。被拖欠方可以通过合法手段保护自己的权益，包括向劳动部门投诉、申请仲裁等，但不得采取非法手段如绑架或威胁。此外，用人单位因自然灾害、战争、生产经营困难等原因无法按时支付工资的，不属于无故拖欠。

遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动监察大队会对此立案并调查了解，若情况属实会出面调解并警告用人单位。对于用人单位拖欠工资的行为，《劳动法》规定了相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

2023-12-12 19:41:56

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法律分析：

1. 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队，也可以直接申请仲裁。仲裁费用为200-300元，如果胜诉，则全部由公司负担。
2. 对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3. 根据国家规定，在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023-12-12 19:42:19

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**拖欠工资或未签订劳动合同的解决途径**

1. 建议首先通过协商解决。若协商无果，则可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需前往单位注册地的劳动仲裁委员会进行。同时，也可选择委托律师代为进行仲裁。
2. 拖欠或扣发工资的行为是违法的，劳动者有权要求全额发放工资，并可要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。若超过合同约定工资发放日15天以上仍未发放，即可视为拖欠工资。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。这一个月被称为“宽限期”，即用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。若超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位则需支付双倍工资。
4. 不签订劳动合同是违法行为。劳动者有权要求单位支付双倍工资，最高可达11个月。在提供证据时，只需证明存在劳动关系即可，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

2023-12-12 19:44:06

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