保安拿月薪2600全年无休，没有加班费节假日加班费也没有。但是签过工资核实认定书，就是一个月2600里面所有福利都包括了那种让签字。现在物价太高，我不想干了，已经做了五年了。但是合同也不知道还有多少年

更新时间：2023-12-12 19:48:08

问题描述：

保安拿月薪2600全年无休，没有加班费节假日加班费也没有。但是签过工资核实认定书，就是一个月2600里面所有福利都包括了那种让签字。现在物价太高，我不想干了，已经做了五年了。但是合同也不知道还有多少年。我想辞职，不知道怎么才做能维护我的利益呢。如果交给律师去做能不能帮我，费用由胜诉后的金额按比例出。我一保安是真的拿不出钱。

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您好，可以起诉索赔

2023-12-12 19:46:01

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法律分析：

1. 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。
2. 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
3. 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
4. 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-12 19:46:12

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法律分析：为了避免保安辞职，但这种行为是违法的，可以申请劳动仲裁。

首先，从法律角度讲，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作未能安排补休或法定休假日工作，应当按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

因此，对于保安辞职的情况，如果是因为用人单位未按照劳动合同和国家规定支付劳动报酬等原因导致的，保安完全有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2023-12-12 19:48:08

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