员工解除劳动合同自离有工资吗？

更新时间：2023-12-13 00:36:09

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1. 签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-13 00:34:02

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1. 劳动者自离后，用人单位需要支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位有证据证明，由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
3. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-13 00:34:06

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1. 劳动者自离后，用人单位需要支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位有证据证明，由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
3. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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