单位解除合同赔偿金如何给付

更新时间：2023-12-13 01:11:22

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公司解除合同的赔偿规定如下：

1. 若属于法定支付经济补偿金情形，将按照劳动者的工作年限进行支付，每满一年则支付一个月的工资作为补偿。
2. 若公司违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。此外，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-13 01:07:57

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单位解除合同的赔偿标准如下：

1. 劳动者在单位工作每满一年的，单位应赔偿其一个月的工资。
2. 如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算进行赔偿。
3. 如果工作不满六个月的，单位应向其赔偿半个月的工资。

经济补偿的支付标准也基于劳动者在本单位工作的年限，具体为：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，同样按一年计算支付。
3. 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-13 01:08:10

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用人单位解除劳动合同的赔偿标准如下：

1. 若属于违法解除，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形之一，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 若属于其他情形，用人单位则无需赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-13 01:11:22

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