签署劳动合同后不给本人合法吗

更新时间:2023-12-13 01:23:08
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    法律分析:

    1. 劳动合同签署后不给员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
    2. 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    3. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    4. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023-12-13 01:21:10
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    1. 法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案,只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定,双方在合同上签字或者盖章后,合同就生效了,是否备案不影响合同的有效性。
    2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-12-13 01:21:38
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    用人单位在签订劳动合同后应确保劳动者持有一份。对于已生效的劳动合同,双方各自保留一份。若用人单位未向劳动者提供合同副本,劳动行政部门将责令其改正。若此行为给劳动者带来损害,用人单位需依法承担赔偿责任。

    劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致,并在双方均在合同文本上签字或盖章后生效。合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。

    若用人单位提供的劳动合同文本缺失法律规定的必备条款,或未将合同文本交付给劳动者,劳动行政部门同样会责令改正。此类行为若造成劳动者损害,用人单位需承担相应赔偿责任。
    2023-12-13 01:23:08
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