我长期上夜班一天工作12个小时,没有签订劳动合同,对身体健康和精神造成了不可逆转的伤害,我是否可以申请补偿?

更新时间:2023-12-13 06:58:04
问题描述:
我长期上夜班一天工作12个小时,然后没有签订劳动合同,就是我除了申请经济补偿的双倍工资以外我还能以长期上夜班对身体和精神造成了不可逆转的伤害,申请补偿吗?
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    法律分析:没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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    法律分析:用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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11号没有签劳动合同,试用期3天,18号上班,食指骨折受伤。现在一个多月没签合同,没有社保。我每天工
工伤认定申请的问题包括:申请时限不明;受理申请的机关不明;以及材料准备不齐全等。解决办法是了解有关法律法规,知道用人单位应在三十日内向社保局提出申请,递交申请表
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我被无故辞退,每天工作时间12个小时,法定节假日也没有放假,能不能申请补偿
没有签订劳动合同需要向劳动者支付二倍工资,具体可委托律师办理
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现场突发脑梗塞,现在是半瘫,以后都不能工作,用人单位没有签订劳动合同,能否申请24个月的工资补偿?
当然是不可以的,没有签订劳动合同的情况下,可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了,是不能申请双倍的工资赔偿的。
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我在单位工作10年,一直未签订劳动合同,是否要先证明与单位是劳动关系而不是劳务关系,才能要求补偿?
你好,是需要证明劳动关系,有打卡记录或者工资打款记录就可以证明劳动关系,没有签订劳动合同还可以要求支付双倍工资
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我任职到至今,有17个月的工作时间,在这期间公司未给我签劳动合同我还可以申请补偿吗?
劳动者工作五年但单位没有签订劳动合同,劳动者可以要求单位赔偿。单位应当赔偿给劳动者十一个月的每月双倍工资,并且视为双方当事人签订了无固定期限的劳动合同。法律依据
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年前在私企工作3个月,期间内没有签署劳动合同,现在单位把我辞退了,我是否可以要求赔偿?
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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就是个体工商户,我父母不能用银行卡转账有解决办法吗?
个体户,可以用个人账户给员工发工资,未注册为企业或公司,公司和企业不行,必须用公用账号给员工开工资,这是公司企业相关法规规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法
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债务追讨 1105
但公司出示的劳动合同只规定了基本工资,是否合理
劳动合同到期如用人单位不续签,劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在争议的,可申请劳动仲裁解决该问题
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