调岗后未变更劳动合同违法吗

更新时间：2023-12-13 07:08:04

问题描述：

调岗后未变更劳动合同违法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助859150 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

调岗不签变更合同是违法的。

合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位：

1. 在协商一致的前提下，如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
2. 企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。

2023-12-13 07:06:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1280600 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 根据我国相关法律规定，调岗不签变更合同是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2. 变更劳动合同，应当采用书面形式。

注意：以上内容仅为提取的要点，未包含具体法律条文或引用。

2023-12-13 07:06:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1783699 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
“无条件服从调岗”的劳动合同约定，实际上剥夺了劳动者的协商权，与《劳动合同法》第三十五条的规定背道而驰，即使签订了这样的条款，也是无效的。因为用人单位对劳动者进行调岗，属于变更劳动合同的行为，这一行为必须征得劳动者的同意，否则就构成了违法行为。

法律依据：
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者应当协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。并且，变更后的劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-13 07:08:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。