解除劳动关系是否需要提前通知

更新时间：2023-12-13 08:06:09

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解除劳动关系是否需要提前通知

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**解除劳动关系的一般原则**

解除劳动关系通常需要提前通知对方。具体来说，如果劳动者想要辞职，通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果用人单位需要无过错性辞退劳动者，也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。

**无过错性辞退的特定情形**

在特定情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者选择额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些特定情形包括：

1. 劳动者不能胜任工作，尽管经过培训或调整工作岗位，仍然无法胜任工作的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-13 08:04:02

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解除劳动关系要提前的时间是：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需提前三日通知。对于用人单位无过失性辞退的情况，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付代通知金。若用人单位因过失性原因辞退员工，则可以随时解除劳动关系。

具体情形包括：当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作且无法适应由用人单位另行安排的工作时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2023-12-13 08:04:10

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1、解除劳动合同一般是要提前通知的，但有两种情况例外：劳动者存在过失性辞退情形，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因法定情形而无效；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-13 08:06:09

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