工人在上下班途中出意外，老板要负责么

更新时间：2023-12-13 08:10:30

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工人在上下班途中出意外，老板要负责么

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工人在上下班途中出意外，如果被认定为工伤，老板需要支付其在治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。如果老板没有为工人参保，还需要支付医疗费、康复费等费用。

因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴费用后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。

2023-12-13 08:07:54

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工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，用人单位有责任。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-13 08:08:12

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法律分析：工人在上下班途中发生意外，出现非本人主要责任的交通事故才可以判定为工伤，单位需要承担责任。如果是员工本人原因引起的其他事故，单位则不需要承担责任。另外，在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况，也应认定为工伤。此外，突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受到伤害、原在军队服役因战因公负伤致残且旧伤复发等情形视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不得认定为工伤或视同工伤。

2023-12-13 08:10:30

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