工伤问题及流程与注意事项

更新时间：2023-12-13 08:10:30

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工伤问题及流程与注意事项

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发生工伤后的处理流程：

1. 单位主管及同事应将受伤员工于第一时间内，送往定点医院救治；伤情危急的，可先送就近医院抢救。
2. 之后再由用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会受理。

2023-12-13 08:08:11

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申请工伤认定需要注意保留提出工伤认定申请应提交的相关材料证据，注意用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内提出工伤认定申请，不要超过时效期间。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-13 08:08:14

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法律分析：

1. 工伤鉴定：在工地受伤后，首先需要进行工伤鉴定，以确认伤害是否属于工伤范畴。
2. 申请流程：完成工伤鉴定后，需携带鉴定书及相关材料前往社保部门提交工伤认定申请。
3. 单位赔偿：与所在单位进行协商，要求单位对治疗期间发生的一切费用和损失进行赔偿。

需要注意的是，根据相关规定，单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出认定申请。

2023-12-13 08:10:30

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