劳动合同和社保缴纳单位不一致

更新时间：2023-12-13 08:12:07

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用人单位缴纳社会保险的总原则：

1. 用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或用人单位依法终止的，应在变更或终止之日起三十日内办理变更或注销社会保险登记。
3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
4. 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
5. 用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，按该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应缴纳数额，补办申报后由社会保险费征收机构按规定结算。

根据《劳动法》规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者加入用人单位后，需承担特定工作并遵守规章制度；用人单位则需及时安排工作、支付劳动报酬，并提供必要的劳动条件和保障劳动者享有社会保险等权利和待遇。

2023-12-13 08:10:17

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法律分析：劳动合同签订主体与社保缴纳主体不一致的情况，只有发生在劳务派遣的特定情形下。在这种情况下，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。此外，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2023-12-13 08:10:33

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法律分析：在社会现实中，上述劳动合同签订主体与社保缴纳单位不一致的情形，并不少见。出现这样情形的原因，有的是单位管理混乱，有的是员工主动要求，有的是异地第三方代缴，不一而足。劳动合同签订主体与社保缴纳主体应当一致。

2023-12-13 08:12:07

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