带薪休假的工资怎么样算

更新时间：2023-12-13 08:14:04

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带薪休假的工资怎么样算

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1、带薪休假工资计算方法：

（1）职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

（2）对于计件工资、提成工资或其他实行绩效工资制的职工，先计算其前12个月的月平均工资（不含加班工资），然后除以计薪日天数（即21.75），得出正常的日工资。

2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。

（2）请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-12-13 08:11:56

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您好，带薪休假工资的计算方法为将该员工本人当月的月工资除以当月应计薪的天数21.75天，也就是当月的平均每日工资。同时，员工每月应该获得的劳动报酬还包括计时工资以及奖金和补贴。

2023-12-13 08:12:16

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1. 带薪休假的工资应按劳动合同规定的标准进行支付。对于职工连续工作满一年以上的，可以依法享受带薪年休假。具体的年休假天数根据职工累积工作的年限来决定。
2. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5. 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2023-12-13 08:14:04

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