工伤申请单位不认怎样办,要求工伤赔偿，哪些能赔

更新时间：2023-12-13 08:32:05

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1. 如果单位不认可工伤申请，且已超过单位申请工伤的法定时限，工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该申请时限为一年。
2. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-12-13 08:30:31

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1、申请工伤赔偿的程序包括：首先，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位不申请，工伤职工及其近亲属、公会组织可提出申请；认定完工伤后，进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级进行具体赔偿。主要赔偿范围涵盖医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费及生活护理费等。
2、法律依据概述：
- 职工因工作原因受伤或患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇；丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

2023-12-13 08:30:43

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1. 工伤维权：当单位不承认工伤时，职工或近亲属若认为是工伤，用人单位需承担举证责任。双方应协商赔偿数额和范围；若协商不成，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。受害人若不服仲裁裁决，可在15日内向人民法院提起诉讼。
2. 法律依据：发生劳动争议时，当事人可选择协商、调解或申请仲裁。如不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

2023-12-13 08:32:05

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