加班费申请单范本是怎样的?

更新时间：2023-12-13 08:40:35

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加班费申请单范本是怎样的?

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法律分析：

1. 加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含申请人、工号、申请日期、所属部门，申请加班的时间段、合理原因、加班总小时数量，以及直属领导和部门负责人审批、行政人事部考勤人员签字和行政人事经理批准。
2. 有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。
3. 各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。
4. 员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

以上内容主要介绍了加班申请的流程、注意事项以及相关的法律责任。

2023-12-13 08:37:41

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法律分析：
加班费申请书应当写明以下内容：

1. 申请人本人姓名、所属部门、所任职位；
2. 具体的加班日期与加班时长，是否属于节假日或休息日；
3. 加班事由；
4. 目前加班费发放情况。

依照相关规定，若安排职工加班，用人单位应支付加班费。其具体支付标准依照加班时长、是否节假日或休息日而有所不同。具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-13 08:38:06

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加班费计算基数的规定：

1. 劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。
2. 劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。
3. 劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-13 08:40:35

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