公司辞退员工应休未休年休假怎么算

更新时间：2023-12-13 08:46:04

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公司辞退员工应休未休年休假怎么算

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1、辞退的员工未休年假的，应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿，补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。
2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2023-12-13 08:43:50

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劳动者被公司辞退，如果之前因公司的原因导致未休年假，公司应计算其应休未休年假的天数，并按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。该300%的报酬包括职工正常工作的报酬在内。

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排在一个年度内，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对于职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-12-13 08:44:08

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1. 当公司因自身原因未让员工休年假时，应计算员工应休未休的年假天数，并按照员工日均工资的百分之三百支付劳动报酬，该报酬已包括员工正常工作期间的工资。
2. 单位应根据生产、工作实际情况，并考虑员工个人意愿，统一规划员工的年休假安排。
3. 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但通常不跨年度安排。
4. 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假，可以跨一个年度进行安排。
5. 如果单位因工作需要确实无法安排员工休年假，在得到员工本人同意的情况下，可以不安排休假。对于员工应休未休的年假天数，单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-12-13 08:46:04

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