退休返聘劳动合同范本内容是什么？

更新时间：2023-12-13 09:44:04

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退休返聘劳动合同范本内容是什么？

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退休后返聘的相关规定包含的内容：已享受养老保险待遇的退休人员被返聘的，按照劳务关系处理，用人单位应当与其签订劳务合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

2023-12-13 09:41:57

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### 退休人员返聘及签劳务合同的一般规定

1. 当事人订立合同可以采取要约、承诺方式或其他方式。
2. 可以参照劳务合同的示范文本订立合同。
3. 若采用合同书形式，合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立。

### 合同内容的基本条款

合同内容由当事人约定，通常包含以下条款：

1. 当事人的姓名或名称和住所。
2. 标的。
3. 数量。
4. 质量。
5. 价款或报酬。
6. 履行期限、地点和方式。
7. 违约责任。
8. 解决争议的方法。

### 合同订立参考

当事人可参照各类合同的示范文本订立合同。

2023-12-13 09:42:09

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法律分析：
退休后再返聘的，应签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

衍生问题：
劳务合同与劳动合同的区别：
(1) 主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
(2) 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在经济及人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理。而劳务合同的双方主体之间仅存在经济关系，无行政隶属关系。
(3) 雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》对用人单位规定了诸多强制性义务，如必须为劳动者交纳各类保险等。劳务合同的雇主则无上述义务，双方可自由约定。
(4) 调整的法律不同。劳务合同由民法调整，而劳动合同则由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
(5) 不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行会产生民事及行政责任，而劳务合同仅产生民事责任。
(6) 纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁，再决定是否起诉；而劳务合同纠纷可直接起诉或协商处理。

2023-12-13 09:44:04

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