未签合同，被口头辞退，是否有法律依据？

更新时间：2023-12-13 09:44:04

问题描述：

入职没签合同，也没说有两个月试用期，只说了邀10个人来面试或者两个人签合同就可以转正，结果邀了18个人面试，也没有转正，然后以没过试用期口头辞退

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1. 试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系。建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
2. 试用期有赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动合同期限不同，试用期的时长也不同：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 如果劳动合同仅约定了试用期，那么该期限将被视为劳动合同的期限，因为单独的试用期是不成立的。

2023-12-13 09:42:08

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法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体法律依据及条文已去除，但原文中的核心内容得以保留。

2023-12-13 09:42:17

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你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。在提出劳动仲裁时，劳动者需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。

2023-12-13 09:44:04

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