女性劳动者在退休前，因单位调整工作内容导致辞职，能否获得经济补偿？
更新时间：2023-12-13 10:10:24
问题描述：
您好，想咨询一下，女性劳动者本月2023年到达法定退休年龄，且满足退休条件，2022年也就是去年与用人单位己签订劳动
合同至2023年也就是今年九月，合同内容明确标注工作为生活部生活老师，因单位为学校，故7—8月为放假，八月底接到单位相关通知被调离岗位，八月底和九月工作内容并非合同内容，若此时劳动者提出辞职，是否能获得经济补偿
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