公司单方面裁员属于违法裁员吗

更新时间：2023-12-13 10:14:04

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公司单方面裁员属于违法裁员吗

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法律上的裁员是指企业因经营不善等经济性原因解雇多个劳动者的情形。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动者主动解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等情形。具体补偿标准依据法律、行政法规规定执行。

2023-12-13 10:11:52

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合法裁员是指符合法律规定的裁员情况，而非法裁员则是指不符合法律规定而单方解除劳动合同的情况。具体而言，合法裁员的情况包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

非法裁员则是指用人单位在不符合上述法律规定的情况下，单方解除劳动合同的行为。

2023-12-13 10:12:12

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法律分析：合法裁员是指符合法律规定的裁员情况，即用人单位在符合法律规定的前提下，通过法定程序解除劳动合同，解除与员工的劳动关系。而非法裁员则是指不符合法律规定的裁员情况，即用人单位未经法定程序或不符合法律规定的情况下，单方解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-13 10:14:04

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