注册劳务派遣公司需要多少资金

更新时间：2023-12-13 10:28:14

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劳务派遣公司注册资金不得少于200万元。经营劳务派遣业务应当具备以下条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）满足法律、行政法规规定的其他条件。申请经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后需依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动合同需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。在无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立短期协议。劳务派遣单位应将协议内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位支付的劳动报酬，也不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-12-13 10:28:02

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法律分析：

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2023-12-13 10:28:14

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