劳动合同赔偿金的计算标准是怎样的

更新时间：2023-12-13 10:40:27

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一、劳动合同赔偿金的计算标准
1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、死亡赔偿金计算标准
1. 死亡赔偿金是对死者近亲属的一种安抚方式，其计算标准根据受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入来确定，具体以政府统计部门公布的当地人均居民收入情况为准，通常分为城镇人均可支配收入或农村人均纯收入两个标准。

2023-12-13 10:37:57

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劳动合同的赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿标准则是根据员工在某一单位的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样是按照经济补偿标准的二倍来计算。

2023-12-13 10:38:07

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法律分析：赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2. 用人单位若违法约定试用期，劳动行政部门将责令改正；若违法约定的试用期已执行，用人单位需按劳动者试用期满月工资标准，对超过法定试用期的部分进行赔偿。
3. 当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-13 10:40:27

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