公司违约劳动合同怎么去申请付违约金的

更新时间：2023-12-13 11:01:01

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公司违约劳动合同怎么去申请付违约金的

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1. 劳动合同约定违约的方法为：约定违约金时双方要对等，违约金的数额应考虑双方当事人的承受能力。如果劳动者认为用人单位要求的违约金偏高，可以向仲裁委员会申诉，仲裁委员会会根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况进行综合考虑。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-13 10:57:48

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1. 劳动合同一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。
2. 违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。
3. 如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
4. 如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。
5. 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
6. 违约金没有规定的比例，双方都接受就行。
7. 违约金的比例规定要看具体的内容，如开发商延期交房，其违约赔偿为万分之二；买方违约，定金不能收回，卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容，赔偿的比例就较低。
8. 司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”，是对民法典违约金过高的一个注解，而不是对违约金比例的规定。

2023-12-13 10:58:09

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法律分析：
1. 劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

实际内容：
1. 劳动者在服务期内若违反约定要求提前解除合同，需按约定支付违约金给用人单位。
2. 劳动合同中可约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。

2023-12-13 11:01:01

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