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没和员工签劳动合同被起诉了怎么办

更新时间：2023-12-13 11:01:01
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没和员工签劳动合同被起诉了怎么办
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    1. 单位未与员工签劳动合同被投诉，用人单位需承担相应责任并补签劳动合同。
    2. 一个月内未签劳动合同无需支付补偿，此期限为用人单位与劳动者协商签订合同的合法期限。
    3. 自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求从第二月起支付每月二倍工资。满一年未订立书面合同，需支付自满一个月的次日至满一年前一日的二倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
    4. 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
    2023-12-13 10:58:02
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    员工未签劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者存在劳动关系：

    1. 劳动者填写的用人单位招用记录；
    2. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
    3. 考勤记录；
    4. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
    5. 其他劳动者的证言等。

    其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等三项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2023-12-13 10:58:11
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    法律分析：员工起诉未签劳动合同的，公司可以选择与员工协商补签，或者赔偿员工双倍工资。如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从需要订立该合同之日起，需每月向劳动者支付二倍的工资。
    2023-12-13 11:01:01
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