公司法劳动监察责令改正期限是多长时间

更新时间：2023-12-13 12:04:06

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公司法劳动监察责令改正期限是多长时间

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1. 首先，责令限期改正的时间由行政执法机关根据具体情况自行决定，这体现了自由裁量权。在确定合理日期时，可以参照相关规定和实际情况。另外，有些情况下有明确的时间规定，如调查取证完毕后15个工作日内必须下达行政处理、处罚决定或撤销立案。
2. 用人单位与劳动者建立劳动关系时，如果未依法订立劳动合同，将由劳动保障行政部门责令改正。
3. 若用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。同时，可能根据受侵害的劳动者人数，处以每人100元至500元的罚款。
4. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查时，应当在立案之日起60个工作日内完成。若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，调查期限可延长30个工作日。

2023-12-13 12:02:00

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法律分析：
首先，责令限期改正没有法定的时间限制，由行政执法机关根据具体情况自行决定。这是一种自由裁量权，可参照相关规定和实际情况确定一个合理的日期。当然，有些情况下是有明确规定的，例如调查取证完毕后15个工作日内必须下达行政处理、处罚决定，或者撤销立案。

对于用人单位与劳动者建立劳动关系但不依法订立劳动合同的情况，劳动保障行政部门会责令其改正。而用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门会给予警告，并责令限期改正，同时可能处以罚款，罚款标准按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。

关于劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2023-12-13 12:02:20

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一般是60天内。立案期5个工作日，调查期60个工作日，案情复杂的经领导批准可以再延长30个工作日。调查结束后15个工作日作出责令改正。用人单位期限内不执行责令改正的下达行政处理决定，还不执行的交法院强制执行，但执行前有6个月的行政诉讼期。
工作日不包含法定节假日和周六周末。

2023-12-13 12:04:06

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