合同到期公司不让离职，是否合法？

更新时间：2023-12-13 12:16:05

问题描述：

合同到期，公司不让离职，直接走会被当自离处理，要被扣3天工资，这个时候应该怎么办，按法律来说可以直接走吗

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法律分析：

1. 劳动者辞职直接走人通常需要扣工资处理，因为法律明确规定劳动者辞职需提前30天通知用人单位。若用人单位未提前30天通知劳动者予以辞退，同样面临支付经济补偿金的惩罚。
2. 除非用人单位存在违规情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同且不会被扣工资。

请注意，以上内容基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体适用情况需结合实际情况及法律条款进行判断。

2023-12-13 12:13:45

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法律分析：

辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。

除非是用人单位有违规的情况，那么可以直接辞职走也不会被扣工资。

一、可能会被公司追究责任。
员工一声不吭地直接走人，没有进行工作交接或公司财物的交接，引发公司项目进展不顺利或造成相关损失等，可能会受到公司的追究，被公司告上法院。

三、影响自己找下一份工作。
如今大多数的企业和公司，在聘用重要岗位时都会做背景调查，一声不吭直接走人的员工肯定不是企业愿意招聘的。另外，入职时基本都会提交上一家公司的离职证明，没有离职证明很难解释。

2023-12-13 12:14:10

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无论在什么单位工作，签不签订劳动合同，只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系，想辞职是可以的，但要按照辞职流程走，就不用担心用人单位克扣工资，如果你不按辞职流程走，可能会扣工资。辞职流程如下：
劳动者想辞职，试用期提前3日通知用人单位，到时就可以结算工资走人；过了试用期提前30天书面通知用人单位，这是维护劳动者个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁，若对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。

2023-12-13 12:16:05

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