员工违反公司制度造成损失谁赔偿，法律怎样规定

更新时间：2023-12-13 12:32:06

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员工给公司造成损失，赔偿标准如下：

1. 如果是因员工本人的原因造成的，经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
2. 如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的，则按最低工资标准赔偿。

单位可以代扣工资的情形包括：

1. 用人单位可以代扣代缴的个人所得税。
2. 用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2023-12-13 12:30:24

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员工给公司造成损失应承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从多方面考虑，包括劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；劳动者是否有主观过错。用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

2023-12-13 12:30:49

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法律分析：用人单位要求劳动者赔偿损失，应当考虑以下四个条件：

1. 用人单位存在损失；
2. 劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3. 损害与劳动者的违规行为有因果关系；
4. 劳动者有主观过错。对此，用人单位需承担举证责任。

同时，由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应承担一定的经营风险。在一般情况下，只有当劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，劳动者才需承担赔偿责任。

2023-12-13 12:32:06

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