离职半年后，原单位拖欠工资，可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资并赔偿吗？

更新时间：2023-12-13 12:44:04

问题描述：

从去年2月份开始，原单位拖欠工资不按时发放，今年2月份辞职了，但是到现在已经半年了，原单位还有去年四月、七月和今年二月的工资没有发给我，我可以申请劳动仲裁要求原单位支付拖欠工资并赔偿吗？

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拖欠工资解决方式如下：
1. 收集好相关证据后，向当地劳动监察行政部门举报，或向当地仲裁委申请劳动仲裁。
2. 如对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

单位拖欠工资导致员工辞职的，应支付经济补偿。具体标准如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间等信息，并保存两年以上备查。在支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。

2023-12-13 12:42:07

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单位拖欠工资的，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。劳动者应当在一年的有效期内依法申请仲裁。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当提供与争议事项有关的证据；如用人单位不提供的，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。此期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。若书写仲裁申请有困难，可口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2023-12-13 12:42:13

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当单位拖欠员工的工资时，员工可以通过以下渠道要回工资：谈判、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门报告投诉、向法院申请付款。

此外，如果用人单位未按时缴纳劳务报酬，劳动者还可以解除劳动合同，并且用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月，如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算到六个月，劳动者应获得半个月的工资。

2023-12-13 12:44:04

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