用人单位违反劳动合同应该承担什么责任呢

更新时间：2023-12-13 13:00:59

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用人单位违反劳动合同应该承担什么责任呢

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用人单位违反劳动合同的赔偿责任包括：
1. 造成劳动者工资收入损失的，应加付应得工资收入25%的赔偿费用。
2. 造成劳动者工伤的，应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用25%的赔偿费用。
3. 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

此外，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位在以下情况下需承担法律责任：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3. 安排加班不支付加班费的。
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

对于上述违法行为，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-13 12:57:56

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1、用人单位违反劳动合同的赔偿责任包括：
- 造成劳动者工资收入损失的，应加付应得工资收入25%的赔偿费用。
- 造成劳动者工伤的，应支付工伤、医疗待遇以及医疗费用25%的赔偿费用。
- 造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、用人单位存在以下情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-13 12:58:09

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用人单位违反劳动合同法应承担的相关责任：

1. 违法解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
2. 若未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令改正，并对因此给劳动者造成的损失承担赔偿责任。

对于劳动者而言，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同：

1. 劳动者若要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足。
2. 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付的经济赔偿为法定经济补偿标准的两倍。

2023-12-13 13:00:59

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