想问一下，不服从工作安排可以辞退吗

更新时间：2023-12-13 13:56:04

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想问一下，不服从工作安排可以辞退吗

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不服从工作安排能否辞退，关键在于该工作安排是否属于员工职责范围。如果工作安排属于员工职责范围或已得到员工同意，且员工不服从安排的行为严重违反了公司规章制度并损害了公司利益，那么公司有权辞退该员工。反之，如果工作安排不属于员工职责范围，则公司不可以因此辞退员工。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，且双方协商一致可变更劳动合同内容，但变更必须采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。这些规定为处理因不服从工作安排而可能引发的解雇问题提供了法律依据。

2023-12-13 13:53:43

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可以辞退的。有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-13 13:54:06

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法律分析：可以辞退，只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。具体分析如下：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-13 13:56:04

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