公司裁员可以裁掉孕妇么，怎么规定

更新时间：2023-12-13 14:08:04

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公司裁员不可以裁掉孕妇，除非在怀孕期间有以下情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-13 14:06:05

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公司裁员时不可以裁掉孕妇。用人单位不得因为女职工怀孕而解除劳动合同或辞退女职工。如果用人单位违法辞退孕妇，需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-13 14:06:09

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公司在裁员时不能够裁掉孕妇等特定人员。具体规定如下：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；
3. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；
4. 其他。

此外，劳动者有下列情形之一的，用人单位也不得依据相关条款解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-13 14:08:04

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