试用期拒绝加班被开除合法吗

更新时间：2023-12-13 14:46:05

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试用期因拒绝加班被开除，一般是不合法的。如果单位安排加班，劳动者有权拒绝，但在特定情形下，如自然灾害、事故或需要紧急处理时，劳动者通常不能拒绝。此外，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守特定限制。在特定情形下，如自然灾害、设备故障或法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受限制。

2023-12-13 14:43:45

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试用期因拒绝加班被开除，一般是不合法的。如果单位安排加班，劳动者有权拒绝，但在特定情形下，如自然灾害、事故或需要紧急处理时，劳动者通常不能拒绝。此外，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守特定限制。在特定情形下，如自然灾害、设备故障或法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受限制。

2023-12-13 14:44:08

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拒绝加班被辞退是违法的。
劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

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