试用期完不成任务量没有工资正常吗?

更新时间：2023-10-22 16:48:08

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试用期完不成任务量没有工资正常吗

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1. 员工在试用期会算工资。只要有事实劳动关系存在，不论是否处于试用期或是否转正，用人单位都必须支付相应的报酬。若用人单位拒绝发放，员工可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以催讨被拖欠的工资。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

2023-10-22 16:46:04

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法律分析：试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不发试用期工资的解决措施：首先协商解决，要求单位发放劳动报酬；如果解决未果，再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果老板是个人，还可以直接去法院起诉该老板，要求老板支付劳动报酬。

1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-10-22 16:46:10

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法律分析：试用期间只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-22 16:48:08

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