劳务合同与技术合同的区别是什么？

更新时间：2023-12-13 14:48:06

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1. 劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则的其他规章制度。
2. 用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协商约定提供各种劳动条件、社会保障、福利待遇。
3. 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

2023-12-13 14:45:56

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劳务合同与劳动合同的主要区别在于其法律适用。劳务合同关系遵循《中华人民共和国民法典》的规范，而劳动合同关系则适用《劳动合同法》。对于签订了劳动合同的员工，他们享有该法所规定的权利和义务。

《劳动合同法》明确，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）与其形成劳动关系的劳动者，均应遵循此法。此外，国家机关、事业组织、社会团体等与其建立劳动合同关系的劳动者，也需按照此法执行。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成的劳务关系中，若提供劳务一方因工作导致他人受损，责任由接受劳务一方承担。但接受劳务一方在承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方在工作中受到伤害，双方需根据各自的过错承担相应的责任。若损害是由第三方行为造成，提供劳务一方有权要求第三方承担责任，同时也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，有权向第三方追偿。

2023-12-13 14:46:09

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劳务工与合同工的区别：合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系，劳务工是工人与用人单位发生劳务关系；合同工因工受伤的，可以享受工伤保险赔偿，劳务工因工受伤的，可以申请人身损害赔偿；其他。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2023-12-13 14:48:06

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