员工被通知裁员后，公司给二个月平均工资补偿，员工可以要求更多吗？

更新时间：2023-12-13 15:58:04

问题描述：

就是去2022年9月1号入职，到昨天23年8月1号突然被通知裁员，没有提前说，现在公司给二个月平均工资补偿，今年已过半怎么能多补偿一点，奖金能要到嘛，还差二十多天一年，这个年假能不能要到，因为去年工资很低，今年去外地出差工资就高了，算上之前的工资，就拉低了平均工资，有点不太满意，没有我入职早的同样的职位就比我赔付的多

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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。

2023-12-13 15:55:59

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法律分析：

第一，经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是按应发工资来计算的。

第二，如果是用人单位违法辞退员工，那么需要支付双倍的赔偿金。这意味着，除了原本应支付的经济补偿外，用人单位还需要额外支付一笔赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。

2023-12-13 15:56:14

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公司裁员时，对于员工未休的年假，会被折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员的补偿金额，是依据员工在本单位工作的年限来决定的，而不是由员工的总工龄决定。补偿的年限最高不得超过十二年。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么会按一年计算；如果工作时间不满六个月，那么会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-13 15:58:04

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