医院是否合法地扣除了离职员工的绩效奖金？

更新时间：2023-12-13 16:06:07

问题描述：

你好我在医院因身体原因自己辞职，医院每个月会扣我们百分之20的绩效年底发，我现在离职医院不给我8个月扣的百分之二十合理吗，照常理我辞职还要干一个月，因为我身体原因我8.29才请的病假，9.23离职，医院的绩效是9月发6月的，10月发7月的，拖3个月这样发，我如果9.23办理离职手续，医院说从办理完手续就不给任何钱，7月我满勤，8月就三天病假，医院直接不给合理吗

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法律分析：病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权，用人单位可以自己制定病假期间的绩效考核标准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

2023-12-13 16:03:55

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1.劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；
2.劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同，需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，再加一个月工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-13 16:04:13

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法律分析：劳动者在法定医疗期内，用人单位不得辞退，
应依法支付病假工资，缴纳社保，用人单位解除劳动合同属于违法解除，
需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金；
劳动者在医疗期结束后，如果不能从事原工作，
用人单位可以按劳动合同法四十条解除劳动合同，
需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知，
再加一个月工资赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2023-12-13 16:06:07

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