辞退员工年假未休完怎么办

更新时间：2023-12-13 16:22:04

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公司辞退时，若劳动者存在未休年假的情况，用人单位有权依法将未休年假折算为工资支付。劳动者只有在完成法定休假后，方可解除劳动关系。若用人单位在解除劳动合同时未按照合同约定支付赔偿金，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。此外，用人单位应依据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，经职工同意后，合理安排年休假。若因工作需要未能安排或需跨年度安排年休假，应事先征得职工同意。

2023-12-13 16:20:05

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法律分析：

一、离职时有年假未休完如何处理
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假没用完的不能跨年的，就是第二年就无效了，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、关于带薪年休假的规定
1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023-12-13 16:20:30

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依据我国相关法律的规定，用人单位如果不安排劳动者休年假或者劳动者离职之后有未休完的年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了，在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。

用人单位应当依据职工意愿和单位生产、工作情况，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023-12-13 16:22:04

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