解除无固定期限的怎么赔偿

更新时间：2023-12-13 16:36:07

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解除无固定期限的怎么赔偿

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解除无固定期限劳动合同的计算方法是：用人单位首先提出并与劳动者协商一致，按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

2023-12-13 16:33:42

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解除无固定期限劳动合同赔偿标准：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
3. 属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-13 16:34:06

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解除劳动合同的经济补偿规定如下：

1. 解除无固定期限劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-13 16:36:07

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