合同签订一年，9月4日到期，公司未提出续约，到期可以离职吗？

更新时间：2023-12-13 18:06:07

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合同签订一年，9月4日到期，公司未提出续约，到期可以离职吗？

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合同到期，公司不续签，可以马上离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-13 18:03:55

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法律分析：
1、如果合同约定的最后期限内公司提出不续签，则合同到期即可离职，无需等待。
2、若合同到期前较长时间公司提出不续签，则需提前一个月提出离职申请。

2023-12-13 18:04:09

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合同到期时，如果公司决定不续签，劳动者有以下几种选择：

1. 双方协商一致，劳动者可以选择离职，并办理相应的离职手续，确保工作的顺利交接。
2. 若因用人单位不续签导致合同终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，且该补偿需在解除劳动合同时一次性付清。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

* 依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
* 除用人单位维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
* 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
* 法律、行政法规规定的其他情形。

关于经济补偿的具体计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-13 18:06:07

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