雇佣人员与被挂靠公司之间存在劳动关系吗，有什么规定

更新时间：2023-12-13 18:08:04

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雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。如果公司安排劳动者从事有劳动报酬的工作，双方建立了用工关系，那么这种关系才被视为劳动关系。另外，如果双方之间签订了劳动合同，也表明存在着劳动关系。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立了劳动关系，但并未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-13 18:05:44

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雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系，因为雇佣人员往往没有实际在被挂靠公司工作，其劳动也不是被挂靠公司业务的组成部分。但用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时满足以下情形时，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言等。

2023-12-13 18:06:11

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员工与挂靠企业之间存在劳动关系。企业与员工之间，只要签订了劳动合同，或者员工实际提供了劳动，就建立了劳动关系，无论是否书面签订了劳动合同。

劳动关系成立的情形包括：

1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-12-13 18:08:04

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