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职工打架单位如何处理
更新时间:2023-12-14 01:03:59
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职工打架单位如何处理
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一、员工打架斗殴公司怎么处理
1、员工打架斗殴公司处理如下:
(1)一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;
(2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;
(3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌
故意伤害罪
,必须依法追究刑事责任;
(4)及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。
2、法律依据:《
中华人民共和国治安管理处罚法
》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
二、
聚众斗殴罪
构成要件是什么
1、本罪侵犯的客体是公共秩序;
2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为;
3、本罪的主体是一般主体,凡年满16周岁且具备刑事责任能力的
自然人
均能构成本罪;
4、本罪的主观方面是故意犯罪。
2023-12-14 01:02:13
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法律分析:单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动
合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-12-14 01:02:37
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法律分析:单位职工打架的,可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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