黄金店员工离职后，是否应该退还之前未领取的工衣押金？

更新时间：2023-12-14 02:23:49

问题描述：

在黄金店上班，工作了一个多月，现在想离职，但说离职不给退工衣押金，她说工作不到一年不给退，但之前交的时候并没有说。之前说的是到时候辞职就能退

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单位收取押金就是违法
劳动合同法规定，不得收取劳动者押金
到人社局投诉他
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023-12-14 02:22:31

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劳动者可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。以下情况均适用《劳动争议调解仲裁法》：

(一) 因确认劳动关系发生的争议
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-14 02:22:37

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离职后应尽快退还押金，如未退还，可通过申请劳动仲裁来维权，要求支付押金及双倍工资，并补交社会保险。调解、仲裁和诉讼是处理劳动争议的合法途径，调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-14 02:23:49

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