双重劳动关系认定标准是什么

更新时间：2023-12-14 02:54:08

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双重劳动关系认定标准是什么

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双重劳动关系是指一个劳动者在同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，这种关系可能基于劳动合同，也可能基于事实。双重劳动关系中的每个关系都应满足劳动关系的构成要件。以下情况可能导致双重劳动关系的存在：

1. 劳动者下岗、工伤或病休后重新就业，但未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险。
2. 劳动者未与前单位办理离职手续，被其他用人单位重新聘用。
3. 劳动者在一个用人单位工作期间，在不影响本职工作的前提下，在休息时间到其他单位从事全日制或非全日制劳动。
4. 由于用人单位管理不规范，停薪留职、放长假或长期失去联系的劳动者可能到其他单位工作，建立新的劳动关系。

2023-12-14 02:51:54

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法律分析：

双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，但一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。

在具体的劳动仲裁实务中，在提起确认劳动关系仲裁时，除非在没有必要的情况下，要明确提出的确认劳动关系是确认劳动者与用人单位在什么时间段存在劳动关系。

2023-12-14 02:52:07

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双重劳动关系是指劳动者与两家用人单位同时存在或事实上存在劳动关系的情况。这种关系中的工资待遇是受法律保护的。如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额应该参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

另外，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出后劳动者仍不改正，用人单位有权与其解除劳动合同。

2023-12-14 02:54:08

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