你好你好。我提前30天向人事提出离职申请

更新时间：2023-12-14 03:08:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1627140 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 离职手续的办理时间

一般在向公司提出离职申请的三十日后可以办理离职手续。

### 解除劳动合同的通知期限

根据法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，以解除劳动合同。

### 解除劳动合同的协商一致

用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。

### 违反劳动合同的责任

劳动者若违反法律规定或劳动合同中的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

2023-12-14 03:06:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1562541 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者提交了离职申请，如果是提前三十日提出且采用的是书面形式，即使领导没批到期也能走；如果劳动者还在试用期的，只要提前三天提交离职申请，到期后就能走。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-14 03:06:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1467882 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：员工申请离职，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若单位不批准辞职，员工有权向劳动部门投诉。此外，员工在特定情况下也有权即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，或者用人单位采用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2023-12-14 03:08:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。