劳动法公司搬迁如何赔偿

更新时间：2023-12-14 05:20:27

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公司搬迁的赔偿规定如下：

1. 若公司搬迁至约定地点区域内，员工选择不随迁，则不会获得经济补偿。
2. 若公司搬迁至约定地点之外，员工选择不随迁，将依据其工作年限获得经济补偿。具体为每工作一年补偿一个月工资，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。该工资标准是基于过去12个月全部工资的平均值计算。
3. 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

此外，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按双方约定办理工作交接。用人单位需向劳动者支付的经济补偿，应在办结工作交接时支付。同时，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年以备查。

2023-12-14 05:17:42

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法律分析：
公司搬迁时，对员工的补偿金支付标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，即每年支付一个月工资的经济补偿金。如果公司搬迁超出了劳动合同约定的工作地点范围，符合劳动法相关规定，员工有权要求相应的经济补偿。

具体情形包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。劳动法第二十六条也有类似的规定。

2023-12-14 05:18:08

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企业搬迁时，员工能否得到补偿，需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如搬迁使劳动合同无法履行，员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资。

2023-12-14 05:20:27

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