试用期六个月后该签多久合同

更新时间：2023-12-14 06:22:05

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试用期六个月后该签多久合同

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1. 试用期六个月后，应当和用人单位签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-14 06:20:20

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1. 试用期六个月后，应签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
2. 劳动合同中仅约定试用期的，该试用期不独立存在，应被视为劳动合同期限的一部分。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期是劳动合同期限的一部分，单独约定试用期的合同无效，应将该期限计入劳动合同期限内。

2023-12-14 06:20:33

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1. 如果试用期是六个月，则单位与劳动者应该签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-14 06:22:05

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