未婚先孕被辞退违法吗

更新时间：2023-12-14 06:34:04

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未婚先孕被辞退违法吗

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未婚先孕被辞退违法。用人单位不得非法辞退处在孕期的女员工。如果遭遇非法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，若存在上述情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-12-14 06:31:41

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1. 劳动者因未婚先孕被辞退的，属于违法辞退。用人单位不得辞退处在孕期的妇女，即使是未婚先孕的。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关条款解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-14 06:32:08

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未婚先孕被辞退是违法的。用人单位不得辞退处在孕期的妇女，包括未婚先孕的情况。只要存在劳动关系，可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位承担赔偿责任。根据法律规定，女职工在孕期受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。此外，法律还规定了一些其他情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者、在本单位患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位也不得依照特定条款解除劳动合同。

2023-12-14 06:34:04

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