离职手续不办会怎样

更新时间：2023-12-14 07:16:05

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不办离职的手续，会出现以下后果：

1. 无法取得劳动合同解除证明材料，进而无法办理社保迁移；
2. 无法获得经济补偿金；
3. 如果造成损失的，劳动者就该损失，还需要向用人单位承担相应的赔偿责任。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-14 07:14:04

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离职手续不办，可能会影响劳动者的人事档案和社会保险关系转移手续等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，未有此证明会影响劳动者下次的入职。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-14 07:14:09

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法律分析：
不办离职手续，单位可能面临工作交接混乱、工作任务调整困难等损失。建议采取以下措施：

1. 提供书面申请，说明具体情况，正常办理离职手续。
2. 若因个人紧急原因，建议与单位协商，解除劳动合同。

在涉及培训协议的情况下，还需注意以下事项：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可订立协议约定服务期。
2. 劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位要求的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-12-14 07:16:05

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