员工非因工负伤，他的工资怎么计算

更新时间：2023-12-14 08:36:11

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确定工伤职工的本人工资的办法：按职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则享受伤残待遇。

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么将按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2023-12-14 08:34:01

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职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。具体规定如下：

1. 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费按照单位出差伙食补助标准的70%发放。
3. 如在停工留薪期生活不能自理，由用人单位负责护理。
4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
5. 本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
6. 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但不得超过12个月。
7. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
8. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-14 08:34:14

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法律分析：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2023-12-14 08:36:11

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