用工主体责任工伤

更新时间：2023-12-14 08:38:05

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用工主体责任工伤

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1、工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目。雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任。
2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
3、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。

2023-12-14 08:36:06

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在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-14 08:36:15

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工人干活受伤，根据具体情况有不同的责任承担方式：

1. 属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金共同承担工伤赔偿责任。
2. 属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位需支付全部工伤赔偿项目。
3. 雇主和工人之间是雇佣关系时，工人受伤由雇主承担人身损害责任。

此外，职工因工作原因受伤或患职业病，且经工伤认定的，可享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤事故发生的，由用人单位支付工伤保险待遇。如用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但随后需向用人单位追偿。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-12-14 08:38:05

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